Edición Médica

La institución aduce que optimizará a su personal.

Redacción. Quito
El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) ha realizado una revisión integral de la plantilla y decidió “organizar mejor” al personal de la institución, con el propósito de “garantizar su adecuado funcionamiento y satisfacer las necesidades de los asegurados”.
 
Cabe señalar que se hizo público un informe técnico de la Subdirección Nacional de Gestión de Talento Humano del IESS, elaborado para actualizar la plantilla óptima y planificar el talento humano en el periodo 2025-2026, el cual identificó un exceso de 1.813 personas en el área sanitaria. La cifra incluye médicos, enfermeras, auxiliares, conductores de ambulancias, tecnólogos y personal de farmacia.
 
No obstante, oficialmente, se ha informado que nueva distribución de profesionales tiene como objetivo “organizar de manera más eficiente al personal del IESS, garantizando que los perfiles profesionales se encuentren alineados a las necesidades reales de cada unidad médica”.
 
También se ha adelantado que este proceso de optimización “no implica la reducción de personal, sino una mejor distribución del talento humano”.
 
En un comunicado oficial, se ha detallado que se han tomado medidas para mejorar la operatividad del talento humano como: el retorno del personal al puesto base como mecanismo para realizar un diagnóstico integral que permita identificar las brechas existentes de talento humano en todo el país, tanto en términos de déficit como de sobreoferta.
 
Además, se han establecido lineamientos claros para los contratos por reemplazo para lo cual “debe existir un análisis previo, verificando que exista la real necesidades de contratación”.
“En caso de presentarse nuevos requerimientos de personal, estos deberán contar obligatoriamente con un informe técnico emitido por la unidad médica correspondiente y con el aval de la Dirección del Seguro General de Salud Individual y Familiar”, se ha añadido.
 
El IESS ha insistido en que “las acciones implementadas buscan corregir distorsiones, garantizar que las decisiones de contratación respondan a necesidades reales y asegurar una distribución equitativa del personal conforme a los niveles de atención y especialidad”.
 
Además, se indicó que los lineamientos tienen como objetivo maximizar el uso de los recursos institucionales y contribuir al fortalecimiento del sistema de salud, garantizando una atención oportuna, eficiente y de calidad para los asegurados”.

---