Edición Médica

Elizabeth Pauker, Comunidad de Mujeres Médicas.

Cristina Coello. Quito
Aunque muchos han celebrado la publicación de la Ley de Carrera Sanitaria, también hay quienes dudan de sus beneficios concretos y una de ellas es Elizabeth Pauker, representante de la agrupación Mujeres Médicas, para quien esta normativa es “un cuento político” pues solo se beneficiarán “los mismos de siempre”.
 
Consultada por EDICIÓN MÉDICA sobre su posición Pauker ha sido muy crítica sobre la real aplicación de esta normativa y a ella le ha quedado claro que solo quienes tienen contrato fijo en las instituciones pública son los favorecidos.
 
En ese sentido ha recalcado que el mayor porcentaje de profesionales de la salud, especialmente médicos y enfermeras en las unidades operativas de la Red Pública Integral de Salud (RPIS) solo poseen contratos laborales provisionales, es decir, no tienen estabilidad laboral y por lo tanto la especialista no encuentra “ningún beneficio” a la colectividad.
 
La también psico-oncóloga ha estimado que el texto publicado en el Registro Oficial “es un parche de lo que era el COS (Código Orgánico de Salud), se sacó de allí lo referente a Carrera Sanitaria” y se presentó la Ley con 45 artículos “adaptada a la política del gobierno y a las necesidades de las hegemonías de la salud”.
 
Y para poner operativa la Ley es necesario construir primero su reglamento. Pauker se ha preguntado quiénes serán los involucrados en ese proceso, qué experticia tienen en atención a pacientes, en gestión y administración de servicios de salud, y, en construcción de política pública.
 
“Ya no podemos seguir construyendo política como hace 10 años o con los mismos de siempre. ¿Qué estamos construyendo del Ecuador para el Ecuador? ¿Cuántos profesionales indígenas estamos incluyendo? Se quejan de que nadie quiere ir al área rural a las comunidades, pero ¿cuántos indígenas estamos beneficiando con esta Ley para que tengan becas en universidades y accedan a formación y se mantengan en sus comunidades? Están legislando, construyendo, normando para un grupo en específico pero no para la diversidad que tiene el país”, ha criticado.
 
Por otro lado, a Pauker le ha parecido demagógico establece que con la nueva Ley se mejorará la calidad de atención a los pacientes, pues a su parecer, para que eso suceda no solo se requiere formar mejor a los profesionales de la salud, sino también de procesos de gestión y allí ella estima como la mejor opción a las plataformas tecnológicas.
 
Así mismo ha insistido en que en las instituciones sanitarias “tenemos un reciclaje permanente de funcionarios, no hay innovación, ni cambio y no vamos a cambiar los procesos de gestión si no tenemos gente nueva” y la Ley no ha favorecido que eso ocurra.
 
“La esperanza de todos es que en ese reglamento y en esa normativa estén los lineamientos a través de los cuales todos se beneficien. Haré llegar mis observaciones” y la Comunidad de Mujeres Médicas se manifestará como colectivo luego de conocer “al menos un esbozo del primer reglamento”.
 
“Pero personalmente, no me suena en lo absoluto coherente. Lo que se debía normar y regular era a todos aquellos que están sin contrato fijo, normar a los extranjeros que están siendo parte del servicio público, se debía establecer una normativa conjunta con el sector privado que forma parte de red integral de salud”, ha detallado.
 
Según ha estimado Pauker, “va a suceder igual que la Ley Humanitaria, en la que los profesionales pensaron que iban a tener un puesto fijo y al final no se logró”.

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