Edición Médica

Trabajadores de SOLCA Guayaquil.

Redacción. Quito
Después de un trabajo de 2 años, SOLCA Guayaquil ha sido reconocido como el primer hospital del Ecuador en recibir la certificación “Great Place to Work”.  
 
Esta institución es otorgada a las instituciones o empresas que cumplen con ciertos ejes y parámetros basados en credibilidad, respeto, ecuanimidad, orgullo y compañerismo, por parte de Great Place to Work (GPTW), una firma global de people analytics y consultoría que ayuda a las organizaciones a obtener mejores resultados focalizándose en la experiencia laboral de todos los empleados.
 
Para conseguir este logro SOLCA ha implementado algunas estrategias para fortalecer las capacidades de los colaboradores. Asimismo, ha trabajado con un grupo de líderes de diferentes áreas, que se caracterizan por su participación y compromiso, quienes ayudaron con la comunicación, la guía y la inspiración a sus compañeros.
 
Además, se han planteado cuatro objetivos: generar orgullo y compromiso entre los colaboradores, fomentar prácticas para fortalecer la cultura organizacional, propiciar un mejor ambiente laboral y potenciar la marca empleadora.
 
“Se trabajó mucho en impulsar la capacitación y el desarrollo de las personas que laboran aquí. SOLCA ha privilegiado la preparación académica, especialmente en la parte asistencial, con capacitaciones nacionales e internacionales, pensando siempre en afianzar las capacidades técnicas en beneficio de los pacientes”, ha indicado Carlos Almeida, director de Talento Humano.
 
Todo el trabajo ha sido liderado por la dirección de Talento Humano, en conjunto con áreas estratégicas. De esta manera se ha enfocado en actualizar un modelo de gestión más fortalecido, que tenía como objetivo lograr una coherencia de las prácticas internas de los colaboradores, alineadas con la estrategia de la institución, que era un reto a conseguir en los próximos años.
 
También se han realizado actividades de bienestar integral que benefician la parte física, emocional y ocupacional de los colaboradores. A nivel de infraestructura la institución se ha preocupado de dotar de mejores espacios de trabajo que permiten una mejor interacción y trabajo en equipo.
 
En este sentido, Almeida ha manifestado que estas acciones han sido evaluadas por la firma extranjera de una forma totalmente objetiva y transparente. “Esto nos hizo conocer cómo estábamos realmente en relación a clima laboral y qué debíamos mejorar para generar internamente un compromiso y orgullo de las personas por la institución”, ha dicho.
 
El funcionario ha precisado que ha sido un reto conseguir este logro como institución de salud, ya que cuesta un poco entender cómo se puede lograr ser “un buen lugar para trabajar”, cuando se atiende una problemática de salud tan compleja como el cáncer.
 
“Empezamos a comunicar con fuerza que, si nosotros como colaboradores estábamos bien, en un entorno saludable de trabajo y en una empresa que se preocupa por nosotros, era mucho más factible que podamos transmitir lo mismo a nuestros pacientes”, ha enfatizado.
 
Solca Matriz Guayaquil prevé que esta iniciativa sea el punto de partida para que otros hospitales del país, como los núcleos de Solca, se animen a trabajar en busca de la certificación.
 

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