Edición Médica

Presentación del proyecto de ley reformatorio.

Redacción. Quito
La asambleísta por la provincia de Manabí, Bertha Vélez, ha presentado ante la Asamblea Nacional el proyecto de Ley Orgánica Reformatoria a la Ley Orgánica del Derecho al Cuidado Humano, a la Ley Orgánica del Servicio Público y al Código del Trabajo, con el propósito de establecer un régimen de protección laboral reforzada para quienes ejerzan su derecho a las licencias de paternidad y maternidad.
 
El proyecto contempla reformas al artículo 29 de la Ley Orgánica del Derecho al Cuidado Humano, al artículo 27 de la Ley Orgánica del Servicio Público y al artículo 152 del Código del Trabajo. Entre sus principales disposiciones, establece la prohibición de cualquier actuación u omisión que afecte la relación laboral durante los quince meses posteriores al término de las licencias de maternidad o paternidad.
 
Además, propone que si un contrato temporal o provisional concluye durante ese periodo de protección, se garantice la continuidad laboral y económica del trabajador hasta el vencimiento del régimen de protección. La única excepción prevista corresponde a casos de fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados ante la autoridad laboral competente, conforme a la jurisprudencia vinculante de la Corte Constitucional.
 
“Presentamos un proyecto de ley que reforma tres cuerpos legales para garantizar una protección laboral reforzada después del ejercicio de la licencia de paternidad. No basta con reconocer el derecho a la licencia; también debemos asegurar que el padre pueda regresar a su puesto de trabajo con estabilidad y sin temor a ser desvinculado. El padre cumple un rol fundamental en el sostenimiento y cuidado de la familia, por lo que proponemos que esa estabilidad laboral se garantice durante 15 meses", Ha manifestado Vélez.
 
La legisladora ha detallado que la iniciativa plantea que los trabajadores del sector público y privado gocen de una garantía de estabilidad laboral durante los 15 meses posteriores a la culminación de la licencia, evitando despidos, desvinculaciones o cualquier acción que afecte injustificadamente la relación laboral en ese periodo.
 
Además, ha explicado que la normativa vigente contempla actualmente licencias de entre 10 y 15 días por paternidad. Sin embargo, ha advertido que, en muchos casos, los trabajadores enfrentan situaciones de inestabilidad laboral al reincorporarse a sus funciones.
 
Por este motivo, ha propuesta ha sido elaborada desde su despacho con el respaldo de integrantes de su bancada, como parte de una agenda legislativa orientada al fortalecimiento de los derechos laborales y la protección de las familias ecuatorianas.
 
 

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